C'est le dernier trimestre, nous sommes donc déjà sur le point de basculer mentalement en 2008.
Nous préparons les budgets, les nouveaux projets, les plans de comm, les nouveaux objectifs, ... bref nous sommes déjà en 2008 !
Là dessus, le changement d'heure et bientôt les vitrines de Noël (sans parler des pubs niaiseuses pour les jouets avant le 20h), on a vraiment basculé en hivers, je vous l'assure, sans voir passer l'automne. C'est comme ça, c'est la saison sacrifiée...
Mais ce qui m'intéresse particulièrement c'est d'imaginer quels seront les grands axes de communication interne dans les grandes entreprises pour 2008.
- La performance ? (pas facile à faire passer)
- L'innovation ? (déjà fait les deux ou trois dernières années)
- Les valeurs du groupe ? (transparence, innovation, loyauté, performance, ...)
- Les objectifs 2010 ? (ça sonne bien mais c'est presque trop proche)
- La carrière et la réalisation individuelle ?
- La fierté d'appartenance ?
Tiens je crois pas mal en ces deux dernières !
C'est presque un thème récurrent, mais je nous vois bien ramer un peu à contre courant des nombreux messages "grand public" qu'on diffuse actuellement sur le stress, la souffrance au travail, les suicides à répétition (1 par jour en France) liés au boulot, ...
( 265 articles d'actus dans Google sur ce thème au mois d'octobre )
Et en plus, si cela aide vraiment les collaborateurs à se sentir bien dans leur job et dans leur peau, les effets positifs pour l'entreprise seront tangibles et rapidement ! Voilà un plan de comm strat !
Don't do evil ?
Do heaven ?
Allez, j'achète, pourvu qu'on soit un peu en rupture, ou mieux qu'on soit déictique. Un concept du genre mon plan de comm c'est toi ! Un plan de comm interne centré sur le collaborateur.
A suivre...