Eric BLOT - PDG de Awak'iT

Gros chantier pour Awak'iT Lille : l'inauguration de Euratechnologies

La fête fut réussie, les invités ont répondu présent : et le projet est magique.
Les équipes d'Awak'iT Lille et Yves Hunt ont bien mérité leur week end.

Si vous passez par Lille et que les nouvelles technologies sont dans vos préoccupations : faites le détour. Qui sait vous découvrirez peut être l'adresse de votre nouveau siège social.

Pas question de s'envoyer des fleurs quand la Voix du Nord le fait pour nous.

Une jolie vidéo de Nord Eclair est disponible ici

Et j'ai mis quelques photos sur flick'r

Table ronde agitée sur Intracom : il parait que ce sont les meilleures

Le titre de notre Table-ronde : Nouveaux usages de l’intranet.
Elle était animée par Renaud Finaz de Villaine (Micropole-Univers)
Les Intervenants : Guy de Comeiras (Orange), Olivier Creiche (SixApart), Bruno Etienne (KB Crawl), Olivier Picciotto (Twinsoft), et votre serviteur.

On m’avait critiqué lors de ma dernière participation à une table ronde ClubNet. Je n’étais pas assez polémique m’avait on dit.

Vengeance !!!
Alors là j’ai annoncé que l’annuaire interne allait mourir pour laisser la place au réseau social d’entreprise. Oui cher Guy, ton annuaire chez Orange est déjà collaboratif, donc déjà en train de vivre sa mutation 2.0. C’est darwinien, seuls les annuaires qui muteront survivront.
J’ai annoncé aussi la mort de l’email. Vous savez ce truc de vieux comme disents les jeunes de la génération Y. Impossible de continuer à recevoir des emails par centaine chaque semaine. Ce qu’il faut ce sont des outils qui permettent d’accéder à l’information, ou aux personnes compétentes, de manière instantanée et fiable. Pas d’être en copie de dizaine de messages plus ou moins bien rédigés, qui ne nous intéresse pas et qui viennent perturber nos travaux.
J’ai annoncé la mort de l’usage du flux RSS en interne dans l’entreprise si on se contentait de vider les flux dans les emails. Voir le RIP n°2 juste ce-dessus pour en comprendre les raisons. Et je ne vois pas poindre de netvibes intranet userfriendly.
Tiens, peut être une piste de développement pour Awak’iT .Labs (si vous me lisez guys)

Bref, j’ai pris du plaisir à échanger avec mes confrères et l’audience, pas très nombreuse mais bien réveillée.
Merci donc pour l’invitation chère Anne Laure.

Aujourd'hui : annonce officielle d'un partenariat et d'une nouvelle offre

Mon premier est une offre anti-crise pour les entreprises.
Mon second est une offre qui met les Hommes au centre.
Mon troisième est une offre qui promet des résultats en 3 mois.

Mon tout est le fruit d'un partenariat Awak'iT - bluenove !

alors ? une idée ?

Les communicants gardent le moral malgré les restrictions budgétaires

C'est une étude Ujjef - Occurence qui souligne l'optimisme intrinsèque de la profession. La crise ne viendra pas à bout du moral des gens de communication.

Show must go on !

Ujjef Occurence : Moral Communicants

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La rémunération des patrons fait débat, c'est le moins qu'on puisse dire.

La rémunération des patrons fait débat, c'est le moins qu'on puisse dire.

Au Japon, les mieux payés ont baissé leur salaire par solidarité avec les salariés par ces temps de crise.
On en n'est pas là aux Etats Unis et en France. (voir les affaires AIG ou de la Société Générale)
Quand une entreprise va mal il faut faire preuve de modération, au delà du fait qu'une entreprise subventionnée par l'état devrait réfléchir à son image vis à vis des citoyens (donc de ses clients et salariés)

Même si on ne peut pas résoudre la crise en s'attaquant à ce point, la notion de symbole à son importance (voir le collier de Marie Antoinette).

Les gouvernements ont agi très vite avec une énorme pression.

Le problème de la fiscalité dissuasive c'est que cela tue le truc. Or, justement, ce truc est un des seuls leviers pour permettre à des start'ups d'attirer des cadres de grands groupes en phase de croissance et d'incertitude. (je parle des stock options)

En conclusion, il faudrait bien que les grands patrons réfléchissent avec leurs conseillers en communication et en image, pour peu que ces derniers soient dotés de bon sens, plutôt que d'attendre une action législative dans ce domaine. Cela leur permettrait sans doute d'être sur le bon chemin en cette période compliquée.

our body : l'exposition qui dérange, mais pas tout le monde !

En tous cas pas moi. Mais ce n'est pas forcément une info de premier rang.
Ce qui semble déranger c'est la démarche lucrative autour de morts, et la provenance de ces corps.
En tous cas il y a débat (sur la blogosphère et dans la presse), je vous laisse vous faire votre propre idée, cela vous appartient.
Ce que je peux en dire c'est que c'est assez époustouflant et esthétique. La polymérisation fait tout de même sacrément progresser la démarche de découverte anatomique.
C'est donc d'une grande valeur pédagogique et presque une démarche introspective corporelle : "Tiens les ligaments croisés que j'ai abandonnés il y a quelques années sur les pentes enneigées."

Une chose est certaine : ce n'est pas effrayant, vous pouvez donc vraiment vous faire votre propre idée. C'est à la Madeleine. Plus d'infos ici sur le site web de l'exposition.

Pas mal de vidéos sur youtube ou dailymotion.

Le web e-commerce et ses contradictions marketing

Pas la peine de faire 10 pages sur le sujet pour vous faire partager mon impression : quand on se balade sur des sites internet e-commerce on voit bien la disparité de stratégie commerciale des grandes enseignes internationales.
Ainsi l'iPhone, à sa sortie, était attendu au même prix aux Etats Unis ou en Europe, à ceci près, que le montant affiché ne faisait pas la différence entre le dollars US et l'Euros. Pourtant la parité n'était pas vraiment d'actualité.
On pouvait parler (et de nombreux blogs s'en sont chargé) d'une stratégie de la marque à la Pomme pour remplir les caisses avec des devises étrangères.

Mais quid d'une entreprise française qui vendrait aussi ses produits ou services en Amérique du Nord ?
Regardez Club Med (c'est facile on peut accéder aux sites étrangers).
J'ai benchmarké une semaine pour deux dans le même village, aux mêmes dates, sans le voyage, et avec le tout compris ! J'ai choisi le village Turkoise dans les caraïbes.

Résultats cela se tient en valeur faciale :
2859 dollars canadiens
2640 dollars américains
2925 euros
Mais les taux de change bouleversent la donne :
je convertis tout en Euros
Canada = 1696 €
Etats Unis = 1943 €
Europe = 2925 €

On n'est pas loin du simple au double entre ce que paient les Canadiens et ce que paient les Français !
Et cela se voit !!!
Comment expliquer cela ?
Je ne pense pas que la TVA soit dans le coup à cette hauteur.
Quelqu'un a une idée sur le sujet ?

La preuve en image (cliquez pour agrandir), c'est cadeau.

Canada

Etats Unis

France

La carte d'embarquement sur téléphone mobile : enfin !

Il fallait le faire, ils l'ont fait : c'est pratique, écologique, moderne, c'est mon bravo au service e-marketing d'Air France. On avance vers le 0 papier chez AirFrance KLM.

et le biométrique ?
le smart boarding est en test (sur Paris Amsterdam seulement), mais il s'agit après avoir fait créer sa carte à puce avec données biométriques, de pouvoir simplifier au maximum les process d'enregistrement (éviter les queues aux guichets). Donc un process aussi fluide en éco qu'en classe business en gros.

cela réforme dans la formation continue : mais c'est de la réforme 1.0 max !

Il y a du changement en perspective dans le domaine de la formation continue, mais la réforme en cours est-elle de notre temps ?
Ce n’est pas la première fois cet hivers que je suis un peu étonné de voir les membres du gouvernement en décalage avec le monde qui les entoure et qu’ils sont censés diriger.
Il y a eu le remaniement ministériel qui a fait courir la rumeur de la nomination de monsieur Lefebvre à l’économie numérique, lui qui venait de se faire piéger par un journaliste de RMC, ne sachant pas répondre à la question : « c’est quoi le web2.0 ?»

OK, on ne peut pas tout connaître mais là c’est pas raccord avec la mission.
Il y a eu plus récemment la loi sur le piratage ou le téléchargement. Le législateur pensant qu’il arrivera à juguler les libertés on-line pour sauver les droits d’auteur, là où il faudrait plutôt repenser complètement le modèle économique.
Il y a eu ce micro-trottoir dans les couloirs de l’assemblée, qui a mis en lumière le manque de connaissances de nos députés sur ces aspects de peer to peer, de streaming, … alors qu’ils s’apprêtaient à légiférer sur ces notions. Ils ne lisent pas les fiches ! précisait Karoutchi.

Alors voilà maintenant qu’une réforme de la formation continue va être menée en ce début de printemps sans que les aspects e-learning ne soient abordés.
Attention chers amis politiques, si vous prônez l’innovation, il faut que cela soit dans tous les domaines un des aspects de votre réflexion, sinon vous aurez juste un train de retard, et on sait à quel point cela risquerait de nous coûter très cher.

Développement RH - Mobilité Interne et Recrutement les 23 et 24 mars

Ce sont deux jours de conférence organisés par Marcus Evans

Optimiser la Stratégie de Recrutement et Mobilité Interne en Période de Récession Economique pour Rester Performant et Compétitif

Conference Focus :

Les sociétés doivent anticiper les mutations économiques, technologiques et culturelles et les traduire en politique de ressources humaines à tous les niveaux de l'organisation pour qu'elles deviennent de véritables leviers du développement.

L'enjeu actuel est de traduire des tendances économiques en besoin de compétences et en acquisition des méthodes opérationnelles s’étendant jusqu'à la maîtrise des crises des représentations relatives aux évolutions sociétales.

C’est maintenant plus que jamais que le processus RH doit être revu dans sa totalité pour répondre à la conduite du changement nécessaire. Notre prochain événement RH reflète l’actualité d’aujourd’hui et rassemble les spécialistes en ressources humaines pour discuter des changements profonds que l’organisation doit subir en matière des processus RH – comme Recrutement, Mobilité Interne, Rétention ou Renforcement de la marque Employeur, tout cela pour assurer la compétitivité et la croissance continue.

Awak'iT soutient cette conférence, et certains associés auront le plaisir d'y intervenir (et de vous y rencontrer ?)