Eric BLOT - Awak'iT

Formation : réaliser sa webTV

FORMATION - Réaliser sa Web TV

le mardi 19 janvier 2010

Nouvelle formation animée par Christine Sales

Le but de cette formation est de donner les clés de la réalisation d’une Web TV ou d’un canal vidéo d’entreprise : prérequis techni­ques, organisation, réalisation de vidéos, encadrement des équi­pes, productions collaboratives… Cette formation est basée à la fois sur la présentation des méthodes de management et de fabri­cation des programmes, pour disposer d’une chek list complète, et sur des travaux pratiques, pour maîtriser les techniques et les délais de production.

Thématiques

• La constitution d’une grille de programme
• La charte de la chaîne : les premiers messages
• Organisation de la production
• Les émissions
• Les informations techniques indispensables

Outils

• Présentation PowerPoint et diffusion de vidéos
• Modèle d’habillage de Web TV
• Visite d’un plateau Web TV
• Visite de salles de montage et de cabines de speak

Compétences visées

• Acquérir des compétences éditoriales et audiovisuelles sur la Web TV

Public concerné

• Responsable de communication, responsable éditorial, toute personne chargée de mettre en place ou de manager une Web TV qui souhaitent maîtriser le travail des équipes de production vidéo internes ou prestataires

 

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L'équipe Ujjef

Ujjef - Communication et Entreprise

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Je pars en cure de désintox (mais promis en 2010 je replonge)

La décision que je n'ai pas su prendre depuis 2002 est mon actualité du jour ( avant les bonnes résolutions 2010 ) : je débranche tout à partir de midi (voir 13h30).

pas de web, pas de réseau social, facebook out, twitter on strike, NO-SMS, iphone en flight mode, ... mais promis je pense à vous, à nous, et au reste.

Je vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d'année et pars fébrile à l'idée de cette cure de désintoxication digitale.

La TV d'aujourd'hui et de demain : le point de vue d'Orange

Xavier Couture, directeur des contenus d'Orange depuis 18 mois, est interviewé par Nicolas Chaine [ Awak'iT ], pour le webzine des actionnaires de décembre 2009.

Au passage, nous avons changé le format, la navigation, l'ergonomie, ...

Au-delà des outils Web 2.0, un impact sur le management des générations

La nouvelle génération (génération Y) qui arrive dans le monde du travail, a toujours grandi dans un environnement numérique (ordinateur, internet, téléphones mobiles…). Ces personnes sont donc considérées comme des « digital natives», par opposition aux « digital migrants» qui ont adopté les technologies de l’information plus tardivement dans leur vie.

D’après une étude réalisée par Forrester Consulting pour Xerox, leurs méthodes de travail et leurs relations avec leur hiérarchie découlent directement des outils Web 2.0.

Les « digital natives » sont habitués à collaborer de manière horizontale, à construire des blogs projets, des wikis, ou des groupes de discussion, à confronter les opinions, à challenger les idées. Comme l’ont montré les travaux du sociologue Jean-Marc Excousseau, l’autorité au travail découle pour eux de la compétence et non de l’âge ou du pouvoir. Leur manager doit être plus un coach qu’un patron et ils attendent sans cesse de nouveaux projets et de nouvelles expériences. Ils accordent beaucoup d’importance à la qualité des relations interpersonnelles.

Les générations précédentes habituées à une communication « descendante » n’admettent pas facilement la demande de rapports décomplexés « avec les chefs » et l’entreprise de la génération Y et les entreprises qui ne se sont pas préparées pourrait bien connaître le « choc des générations » dans les prochaines années.

L’utilisation des outils web 2.0 a également complètement modifié leur « planification » du travail. Alors que les générations précédentes avaient une conception linéaire du temps et une vie « compartimentée » (travail, vie privée, présent, futur). Cette nouvelle génération se donne le droit de faire plusieurs activités différentes dans un même « temps social ». L’illustration est qu’ils font plusieurs choses à la fois au bureau : ils peuvent par exemple naviguer sur Facebook, chater avec leurs amis ou envoyer des sms avec leur mobile pendant une réunion et peuvent donc être perçus comme "dispersées" par certains collaborateurs plus âgés.

Les entreprises doivent donc tenir compte de cette nouvelle donne que constitue l’arrivée des natifs numériques. Leurs aptitudes à l’usage des NTIC et leurs comportements vont avoir un impact certain sur la manière de travailler dans l’entreprise. Au-delà, il en va de l’attractivité des entreprises vis-à-vis de leurs futurs embauchés.

Awak'iT et Yves Hunt remportent le prix stratégies de la communication événementielle B 2 B

On le sentait, CB News a fait une pleine page, et maintenant c'est Stratégies qui nous décerne le prix de l'événementiel corporate.

Merci à Florence de Renault Trucks pour sa confiance et sa bonne humeur.

Merci aux équipes impliquées pour leur talent.

Renault Trucks, Yves Hunt et Awak'iT sur la route66 direction grand prix Stratégies

Nous avons décidé cette année de concourir au prix Stratégies en présentant le dossier Renault Trucks - Yves Hunt de la route 66.

Si vous êtes clients de l'agence, vous aviez peut être assisté à une soirée de présentation de cet événement, ou plutôt de ses préparatifs. J'en ai parlé en avril dans ce blog.

Nous voilà maintenant à quelques heures de la remise des prix stratégies.
Evidemment nous espérons la plus haute marche du podium, ... et le champagne est dans le frigo, mais pas de fuite de la part du jury : la pression monte.

Rendez vous demain soir espace Cardin.

La réalité augmentée sur l'iPhone permet de géolocaliser ses twittos

C'est l'application pour iPhone Twitter 360 qui permet au travers de son appareil photo de géolocaliser les derniers twitters de ses amis.

Le métro (autre réseau social mais sous-terrain celui-ci) avait dévoilé il y a peu ce type d'usage de la réalité augmentée.

C'est techno, pratique, presque inutile : donc bien geek.

Voilà, xavier Moisant est à 109 km de mon salon, direction la cuisine.
Fallait le savoir tout de même.

Je suis certain qu'on va trouver plein d'usage à ce type de techno, dans le commerce, la communication événementielle, ...

Le YulBiz Paris c'est ce soir

Fred Cavazza, Emilie Eogez et Fadhila Brahimi auront le plaisir de vous accueillir le 2 décembre 2009 à 19h au Père Tranquille (16, rue Pierre Lescot, 75001 Paris – Métro Châtelet Les Halles), à l’étage.

J'amène Claude Malaison : big up pour Claude

citation en direct (ou presque) : performance des entreprises françaises

Prise de parole d'un entrepreneur membre de croissanceplus devant Jean François Copé lors de la dernière grande soirée débat.

 
" Les deux mamelles des entreprises sont les talents et la motivation. En France, si on compare à bien d'autres pays dans le Monde (y compris aux anglosaxons), nous n'avons pas à rougir de nos talents. En revanche la motivation est un vrai problème au quotidien. "

Ce chef d'entreprise évoquait ici l'impossibilité fiscale (ou l'impôt confiscatoire, appelez cela comme vous voulez) de distribuer des stocks options aux salariés afin de les faire bénéficier des succès des entreprises dans lesquelles ils travaillent en conservant néanmoins un status de salarié.

CroissancePlus se bat sur ce terrain depuis le début, mais les choses n'ont pas vraiment bougé dans le bon sens ces dernières années.